服务热线咨询：
400-855-8066
在万物复苏的春天，种子加以孕育、得以培植，才有可能枝繁叶茂、开花结果，人才引进培育亦是如此。
深耕人才沃土，南京再出招——为做好南京“人才强市25条”“重点产业人才7策”贯彻落实工作，春分刚过，市委组织部（人才办）就会同相关单位集中推出人才新政38项实施细则（以下简称《细则》），作为人才的“阳光雨露”，进一步提升人才扶持力度，强化人才发展保障，创造奋发进取、竞相奔腾的人才环境，为发展新质生产力注入人才动能。
《细则》有多“实”？记者进行了深入采访。
人才支撑需要因时应势、迭代升级。
去年底，南京发布“人才强市25条”“重点产业人才7策”两项人才新政，提出人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升等五大行动。
今年3月，对应人才新政六个方面，《细则》拿出38项配套细则，其中18项为新制定，20项为现行政策修订。
“为进一步推动创建国家吸引和集聚人才平台，紧扣中央和省委赋予南京的使命任务，聚焦解决制约引进、培养、用好人才的重点难点问题和体制机制障碍，我们组织开展了一系列调研座谈，着重摸清底数、找准症结、研究对策。”市委组织部（人才办）相关负责人告诉记者，通过对我市已经出台的产业、科技、人才政策文件逐一梳理和全面调研，摸清了人才队伍基本情况，找出了人才工作中存在的问题和不足，并在《细则》起草过程中进行了针对性设计、优化。
对照国家、省级重点人才工程的支持对象、申报条件等，做好政策上下衔接，通过政策叠加、配套支持等方式，实现贯通认定、“一评多用”。比如战略科技领军人才攀峰工程、高层次创新创业人才汇聚工程均明确照此执行。
扶持力度进一步加大，顶尖人才引进安家补贴、高层次人才科技贡献奖励、海外优青配套支持、中青年拔尖人才培养等项目，均实行同城同策同待遇。
立足人才发展实际需求，提高项目经费直接用于人才的比例、用在人才发展和团队建设上。比如，“U35”强基工程、企业核心技术骨干专项奖励等，均发放给个人。
当下，各地“抢人大战”频频升级，若想从中“拔得头筹”，就要精准把握人才工作的堵点卡点。《细则》一条条实实在在的举措，传递出南京满满的诚意：真心实意服务人才，把人才摆在C位，精准服务、层层深入，为发展新质生产力注入人才动能。
南京人才新政及实施细则，对标对表中国式现代化的总体要求，有效针对人才链引领和支撑创新链产业链深度融合的难点堵点卡点，在人才计划、人才平台、人才服务到人才生态等方面进行全方位全体系全流程精准施策，将积极推进南京构筑高层次人才自主培养和人才集聚的“强磁场”，为打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区注入强劲动力，从人才发展领域为培育和发展新质生产力做出有益探索和先行示范。
人才引领和支撑高质量发展，重点在于做好产才融合文章。
一年前，浦口区与南京邮电大学正式签约，南京邮电大学集成电路科学与工程学院（产教融合学院）落户浦口高新区并现场揭牌，为集成电路产业量身定制“芯人才”。
今后，这样的“定制”或将更多。
《细则》提到，要构建南京市高水平产业人才队伍建设体系，全方位培养、引进、用好人才，着力提升高水平产业人才供给能力和核心竞争力，实现人才对科技创新、产业发展的有力支撑。在培养高素质技术技能人才方面，将支持龙头企业与在宁高校开展人才定向培养、定向招生，推广形成更多的“浦芯精英”“华天班”等南京特色化产业人才培育新模式。
培育出人才，还要留住人才。
《细则》明确，重点产业领域专业奖学金补贴，单个奖学金按不低于实际发放总额的10%补贴，历年累计最高50万元；重点产业领域高校学生实习补贴，按照本科生每人每月1000元、研究生每人每月2000元标准给予企业补贴，最长补贴6个月，单个企业补贴总额最高50万元。此外，还将强化产业政策与人才企业协同，在重点人才企业申报专精特新小巨人企业、企业技术中心以及创新产品推广方面开通“绿色通道”，助力人才企业做大做强。
“看了《细则》后，我们对未来三年的业绩增长充满信心，也对南京高质量发展充满信心。”江苏博瑞思信息技术有限公司总经理、市创新型企业家马振铎告诉记者，他注意到此次新政中有一部分专门面向重点产业领域，“这几条政策看起来篇幅不多，但背后其实体现了政府部门支持重点产业发展的决心。此外，这也是一种双赢，甚至三赢的政策。博瑞思和南京的集成电路企业一直保持良好合作，也非常愿意为‘南京产’芯片提供应用场景验证支持。”
记者仔细翻阅《细则》，还看到了满满的真材实料，堪称“含金量”十足。
让人才在有保障的情况下，积极投身创新创造事业。支持战略科技领军人才攀峰，给予300万元安家补贴和最高2000万元科技成果落地转化项目资金。支持人才攻关联合体组建，给予500万元支持“卡脖子”核心技术协同攻关。支持青年学者潜心研究，“U35”强基工程提供100万元培养经费，期满经评价优秀的，可纳入下一周期继续支持，最长支持3个周期。支持企业核心技术骨干培养，分档给予5万元、10万元专项奖励。
形成敬“才”的社会氛围，厚植引进人才、礼遇人才的良好生态。向高层次人才发放科技贡献奖励，给予年度最高20万元、累计最高100万元。引才用才示范单位授予“金梧桐”奖，给予每家每年最高50万元奖励。优化升级紫金山英才卡服务，提供健康医疗、家政服务、城市通勤、科普游等“优享八条”公共服务和银行特色增值服务。
人才攻关力量分散、人才成果难以转化等问题，是在校地、院地融合过程中，地方和科研机构共同面临的困扰。
南京威尔药业集团股份有限公司总裁兼董事长，国家重点人才工程B类人才吴仁荣，带领团队长期深耕于药用辅料和高级合成润滑材料领域，荣获江苏省科学技术奖二等奖、市场监管科研成果奖二等奖等多项荣誉。他告诉记者，生物医药领域要创新，资金投入很大。所以自己对支持技术攻关的内容十分关注，并且很开心在《细则》中看到了很多相关内容，比如人才攻关联合体和创新联合体、高层次人才创新创业等。“而且能看到很多政策还是长周期的，这将让科技项目研发更具生命力，对科技成果转化的推动作用也更明显。”他还建议，要加大对支持项目的后续跟踪，让科技成果实实在在落地转化为生产力。
“在实际工作中，我们发现，为用人单位赋能十分重要。这点《细则》中也有对应体现。”江宁区委组织部副部长茆维荣介绍，《细则》中既有针对用人单位的资金奖励政策，也有对人才认定工作的权力下放、环节简化、用人主体自主权落实，这大大激发了用人单位引才育才动力和广大人才创新创造活力。“当然，在放权松绑的同时，我们也将进一步加强事后监管，压实各用人单位的主体责任，确保权力既接得住，也用得好。”
人才是创新的第一资源，发展新质生产力最终要靠人才。从推出“紫金山英才计划”等系列人才政策到设立以“人才”命名的节日，再到重磅推出“人才强市25条”“重点产业人才7策”，吸引人才、服务人才，南京向来是不遗余力。
南京信息工程大学江北新区发展研究院执行院长、省政府参事室特约研究员、江苏省城市经济学会副会长丁宏常年关注南京人才工作。他表示，“近年来，南京持续发布人才重量级政策文件，以‘1+N’组合拳的方式，针对阻碍人才高质量发展的难点堵点，深化体制机制改革，推进自主开展职称评定、青年人才长周期评价等具有‘温度’的创新举措，近悦远来、开放包容的人才发展生态已经成为南京推进高质量发展、提高城市竞争力的关键要素。” 丁宏表示，在当前人口红利向人才红利转变的大背景下，南京应该更加坚持新时代人才强市战略，尤其是抓住国家吸引和集聚人才平台创建、国家科技人才评价改革试点城市机遇，提升“有宁才更好”品牌影响力，培育壮大城市合伙人群体，吸引更多人才投入新质生产力发展，让教育科技人才良性循环效能发挥到最大。 来源：紫金山观察