南京大学原党委书记洪银兴提出，发展新质生产力的基本路径是集聚高端创新人才，要在发挥科技企业家作用、以创新高地建设人才高地、建立全国统一人才大市场等方面持续发力。要因地制宜发展新质生产力，努力结合地区实际情况构筑集聚创新人才的环境，让高端专业人才的流动和集聚成为发展新质生产力的常态。

全国人大代表、中科院院士、东南大学教授崔铁军表示，人才培养是一项长期的基础工程，要明确人才在科技创新发展中的重要作用，大力培养和吸引科技人才，从完善培育机制、激励担当作为、营造良好生态等方面深化人才体制机制改革，不断完善人才管理、使用、评价、激励、流动机制，真正让科技创新与人才驱动同频共振。

思必驰科技股份有限公司联合创始人、首席科学家，上海交通大学教授俞凯认为，发展新质生产力需要强化有组织的校企合作，推动产学研深度融合；要建立高水平人才从大学、科研院所到企业之间的双向流通机制，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，强化人才激励保障，推动构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。

江苏省社科联副主席、南京市社科院院长、紫金山人才发展研究院首席专家曹劲松表示，高成长企业是科技创新和产业创新的生力军，是新质生产力培育的关键生长极。围绕探索产业人才清单体系，构建人才发展平台体系，完善人才激励保障体系等方面，探索与新质生产力相适应的高成长企业人才发展路径，创新引培、转化、服务、协同等机制，构建高成长企业高效的人才供给体系，为新质生产力的形成和发展提供强有力的人才支撑。